Main-d'œuvre industrielle roumaine détachée dans vos ateliers

Les activités industrielles concernées

L'industrie manque de profils qui savent lire un plan, régler une machine ou tenir une qualification de soudage. Novaris recrute ces profils en Roumanie pour six familles d'activités.

• Métallurgie et construction métallique : fabrication d'ossatures, de bâtis, de passerelles, de structures soudées ou boulonnées.
• Chaudronnerie : cuves, trémies, gaines, carters, réservoirs, tôlerie fine ou épaisse en acier, inox ou aluminium.
• Tuyauterie industrielle : préfabrication de lignes en atelier, montage sur site, modifications pendant un arrêt technique.
• Maintenance : dépannage mécanique et électrique, entretien préventif, remise en état de lignes et d'utilités.
• Usinage : tournage et fraisage sur machines à commande numérique, en série ou à la pièce.
• Production : conduite de lignes, assemblage, contrôle et conditionnement, souvent en équipes successives.

Le salarié travaille dans votre atelier ou sur le site industriel que vous indiquez, avec vos procédures, vos plans et vos consignes de sécurité.

Soudeurs roumains et autres métiers couverts

Chaque métier a sa page, avec les gestes, les qualifications à vérifier et la façon dont se construit le taux horaire.

• Soudeur MAG, TIG ou à l'électrode enrobée : qualification EN ISO 9606-1, travail selon vos modes opératoires.
• Chaudronnier en tôlerie et en ensembles mécano-soudés : traçage, découpe, roulage, pliage, assemblage.
• Tuyauteur en atelier ou en arrêt technique : lecture d'isométriques, préfabrication, montage de lignes.
• Monteur en charpente métallique : levage, boulonnage, réglage de structures en acier, travail en hauteur.
• Électricien industriel : armoires, câblage, raccordement de moteurs et dépannage sous habilitation.
• Mécanicien de maintenance industrielle : diagnostic, démontage, remplacement d'organes, réglages.
• Usineur sur tour ou centre d'usinage à commande numérique : réglage, programmation, autocontrôle.
• Opérateur de production en équipes postées : conduite de ligne, contrôle, changements de série.

Un même besoin mêle souvent plusieurs métiers, par exemple un chaudronnier et deux soudeurs pour une série de cuves. La fiche de poste précise alors chaque profil.

Travailleurs détachés dans l'industrie : le déroulement

Le détachement suit le même cadre qu'il s'agisse d'un atelier ou d'un site industriel. Seules changent les règles propres au lieu de travail.

1. La fiche de poste. Vous décrivez le travail : procédés, machines, matériaux, plans, horaires, lieu et date de début.
2. La proposition écrite. Elle détaille le taux horaire, ce qu'il comprend et ce qui reste à convenir : logement, trajets, outillage, horaires.
3. Le recrutement en Roumanie. Novaris cherche des candidats dont le parcours correspond à la fiche et vous transmet leurs CV.
4. La validation. Vous retenez ou écartez chaque profil avant le départ.
5. Les documents. Novaris prépare le certificat A1, la déclaration SIPSI et la désignation d'un représentant en France.
6. La prise de poste. Le salarié rejoint votre atelier ou votre site, où les consignes propres au lieu lui sont présentées.

Sur un site industriel, prévoyez les formalités d'accès : accueil sécurité, permis de travail, permis de feu, zones ATEX. Si l'intervention relève d'un chantier de bâtiment ou de travaux publics, la carte BTP s'ajoute aux documents.

Rémunération : convention de la métallurgie ou de votre branche

Le salarié détaché a droit au minimum à ce que prévoient le droit français et la convention collective applicable. Novaris verse le salaire et paie les cotisations sociales en Roumanie.

Dans la métallurgie, la référence est la convention collective nationale du 7 février 2022, en vigueur depuis le 1er janvier 2024. Chaque emploi y est coté selon six critères : complexité de l'activité, connaissances, autonomie, contribution, encadrement et coopération, communication. La cotation place l'emploi dans une classe, de A1 à I18, et chaque classe a son salaire minimum hiérarchique. C'est le poste tenu qui compte, pas le diplôme : l'usineur qui programme et règle un centre cinq axes n'occupe pas le même emploi que l'opérateur qui charge une machine déjà réglée.

Si votre entreprise relève d'une autre branche, comme la plasturgie, la chimie ou l'agroalimentaire, c'est sa convention qui s'applique. Dans tous les cas, l'égalité de rémunération va au-delà du minimum : les primes et majorations prévues, dont les heures supplémentaires, sont dues. Les frais de voyage, de logement et de nourriture liés au détachement ne peuvent pas être retenus sur le salaire.

Qualifications techniques : soudage, électricité, levage

Le CV indique les qualifications détenues. Avant de valider un profil, comparez-les à ce que demande votre poste.

• Soudage : la qualification du soudeur suit la norme EN ISO 9606-1 pour les aciers. Son domaine de validité doit couvrir votre procédé, vos positions et vos épaisseurs. Les modes opératoires sont qualifiés selon EN ISO 15614.
• Électricité : intervenir sur une installation électrique, ou à proximité, exige une habilitation conforme à la norme NF C18-510. L'employeur la délivre après une formation théorique et pratique (Code du travail, articles R4544-9 et R4544-10).
• Levage et conduite : chariots élévateurs, nacelles et grues mobiles demandent une autorisation de conduite délivrée par l'employeur. Les recommandations CACES de l'Assurance maladie servent de référence pour la formation : R489 pour les chariots, R486 pour les nacelles, R484 pour les ponts roulants, R483 pour les grues mobiles.

Travail posté, horaires et durée

Les salariés détachés peuvent travailler en 2x8, en 3x8, de nuit ou en équipe de week-end. Les règles françaises s'appliquent : durée du travail, repos, jours fériés, congés payés, santé et sécurité. Les majorations prévues par la convention pour ces horaires font partie de la rémunération due. Les horaires figurent parmi les points à convenir dans la proposition écrite.

Pour un détachement long, retenez deux repères. Au-delà de 12 mois, ou de 18 mois sur déclaration motivée, presque tout le droit du travail français s'applique. Le certificat A1, délivré en Roumanie par la Casa Națională de Pensii Publice, maintient l'affiliation à la sécurité sociale roumaine pour 24 mois au plus.

Recruter des techniciens industriels : ce que vous devez vérifier

Le donneur d'ordre a une obligation de vigilance : avant le début du détachement, il vérifie que la déclaration a été faite (Code du travail, article L1262-4-1). Demandez donc l'accusé de réception de la déclaration SIPSI et le nom du représentant de Novaris en France. Par prudence, contrôlez aussi :

• le certificat A1 de chaque salarié ;
• la classe retenue pour le poste et la convention appliquée au salaire ;
• les qualifications et habilitations demandées par la fiche de poste ;
• la carte BTP, si le travail se déroule sur un chantier de bâtiment ou de travaux publics.

Notre guide du détachement en France détaille chacun de ces documents. Pour un besoin précis, décrivez le poste dans une demande de devis : vous recevrez une proposition écrite.