Ouvriers roumains du bâtiment détachés auprès de votre entreprise

Recruter des ouvriers du bâtiment en Roumanie pour vos chantiers

Entreprise générale, artisan, sous-traitant du gros œuvre ou du second œuvre : quand un chantier manque de bras qualifiés, le détachement permet de faire travailler en France des salariés d'une entreprise établie dans un autre pays de l'Union européenne. Vous ne les embauchez pas. Ils restent liés à leur employeur roumain et rejoignent votre chantier pour une durée définie.

Tout part de votre fiche de poste. Elle décrit les ouvrages, les matériaux, les plans fournis, l'autonomie attendue, le nombre d'ouvriers, le lieu et la date de début. Novaris vous répond d'abord par écrit : le taux horaire, ce qu'il comprend et ce qui reste à convenir, comme le logement, les trajets, l'outillage et les horaires. Le recrutement en Roumanie suit, à partir de ces éléments.

Côté employeur, rien d'ambigu : contrat de travail roumain, salaire versé par Novaris, cotisations sociales payées en Roumanie sous couvert du certificat A1.

Main-d'œuvre roumaine BTP : les métiers, du gros œuvre aux finitions

Chaque métier a sa page, avec les tâches confiées, les qualifications à vérifier et la construction du taux horaire.

• Maçon : murs en blocs béton, brique ou béton cellulaire, fondations, dalles, reprises en rénovation.
• Coffreur bancheur : banches métalliques et coffrages bois pour voiles, poteaux et poutres coulés en place.
• Ferrailleur : façonnage et pose des armatures d'après les plans de ferraillage.
• Carreleur : sols et murs, pose collée ou scellée, grands formats, pièces humides.
• Plaquiste : cloisons, doublages et plafonds en plaques de plâtre sur ossature métallique.
• Électricien du bâtiment : courants forts et faibles, tableaux, appareillage, mise en service.
• Plombier chauffagiste : alimentations, évacuations, chaudières, pompes à chaleur.
• Peintre en bâtiment : préparation des supports, enduits, peinture intérieure, ravalement.

Travailleurs détachés BTP : le déroulement d'un détachement sur chantier

Un détachement suit un ordre précis, et chaque étape laisse une trace écrite que vous pouvez demander.

1. Le certificat A1. Délivré en Roumanie par la Casa Națională de Pensii Publice (CNPP), il atteste que le salarié reste affilié à la sécurité sociale roumaine, pour 24 mois au plus (règlement (CE) n° 883/2004, article 12). Novaris prépare la demande.
2. La déclaration préalable. Avant le premier jour, le détachement est déclaré sur SIPSI, le téléservice du ministère du Travail, et un représentant en France est désigné pour toute sa durée. Ce représentant fait le lien avec les agents de contrôle.
3. La carte BTP. Obligatoire pour tout salarié d'un chantier du BTP, détaché compris, elle est demandée par l'employeur sur cartebtp.fr, une fois la déclaration faite. Le salarié reçoit avec elle un document, dans une langue qu'il comprend, sur les règles qui s'appliquent à lui.
4. Le travail sur chantier. Le droit français fixe le « noyau dur » des conditions de travail : durée du travail, repos, congés payés, rémunération, santé et sécurité.

Au-delà de 12 mois, ou de 18 mois sur déclaration motivée, presque tout le droit du travail français s'applique. Si un salarié détaché en remplace un autre sur le même poste, les durées s'additionnent.

Rémunération : la grille régionale des ouvriers du bâtiment

La directive 96/71/CE, modifiée par la directive (UE) 2018/957, pose l'égalité de rémunération : un ouvrier détaché perçoit au moins ce que le droit français et la convention collective prévoient pour le même travail. Le minimum n'est qu'un plancher : les primes et majorations prévues, comme celles des heures supplémentaires, s'y ajoutent.

Dans le bâtiment, les salaires minima des ouvriers sont fixés par des accords régionaux. Pour un salarié détaché, c'est la région du chantier qui compte, ou celle du premier chantier s'il y en a plusieurs. La grille classe les ouvriers en niveaux et positions :

Le niveau dépend du travail réellement confié : technicité, autonomie, responsabilité. C'est votre fiche de poste qui permet de le déterminer. Les frais de voyage, de logement et de nourriture liés au détachement ne peuvent pas être retenus sur le salaire. Les travaux publics, eux, relèvent de leurs propres conventions collectives.

Sécurité sur le chantier : les règles françaises s'appliquent

Les règles françaises de santé et de sécurité protègent les salariés détachés comme vos propres salariés. Certaines situations exigent une formation ou une autorisation avant le premier geste :

• Travail en hauteur : les protections collectives, garde-corps et filets, passent en premier ; le harnais ne sert que si elles sont impossibles. Le montage d'un échafaudage est réservé à des ouvriers formés, sous la direction d'une personne compétente.
• Électricité : toute opération sur une installation électrique ou à son voisinage exige une habilitation selon la norme NF C18-510, délivrée par l'employeur après formation.
• Engins et levage : engins de chantier, nacelles et chariots se conduisent avec une autorisation de conduite délivrée par l'employeur ; les recommandations CACES de l'Assurance maladie (R482, R486, R489) servent de repère.
• Amiante : avant toute opération qui expose à ce risque, le donneur d'ordre doit faire rechercher l'amiante ; intervenir sur un matériau qui en contient exige la formation « sous-section 4 ».
• Fluides frigorigènes : ouvrir le circuit d'une pompe à chaleur ou d'une climatisation suppose une attestation d'aptitude, ou un certificat équivalent délivré dans un autre État de l'Union européenne.

Signalez ces situations dans la fiche de poste : elles orientent le recrutement et la liste des documents à réunir avant le départ.

Ce que votre entreprise doit vérifier avant le premier jour

Le Code du travail (article L1262-4-1) impose au donneur d'ordre une obligation de vigilance : avant le début du détachement, il vérifie auprès de l'employeur des salariés que la déclaration a été faite et qu'un représentant en France a été désigné. S'il n'a pas reçu de copie de la déclaration, il doit lui-même en adresser une à l'inspection du travail. Un manquement expose à une amende administrative.

En pratique, demandez et conservez :

• la copie de la déclaration SIPSI de chaque salarié ;
• le nom et les coordonnées du représentant en France ;
• la carte BTP de chaque ouvrier présent sur le chantier ;
• une copie du certificat A1 ;
• les habilitations et autorisations de conduite que le poste exige.

Le guide du détachement détaille chacun de ces documents. Pour recevoir une proposition chiffrée, décrivez votre besoin dans une demande de devis.